Personalchefs/ Meinungsäußerungen
Die folgende Tabelle enthält Meinungsäußerunegn von Personalchefs rund um das Thema Karriere/ Bewerbung. Diese Liste wird wegen ihrer großen Bedeutung ständig aktualisiert und ergänzt. Kommentare sind sehr erwünscht
Wie erwähnt, enthält die linke Spalte die jeweilige Aussage. In der rechten Spalte finden Sie Seminarbausteine, die sich mit dieser Aussage befassen. Einige Antworten finden Sie im Hauptkurs (s. Anmeldung).
Meinungsäußerungen von Personalchefs u. sonstige Lebenserfahrungen
Seminar- Lösungsvorschläge
Lebenslange Arbeitsverträge wird es kaum noch geben.
Kandidaten benötigen die Fähigkeit zur Selbstvermarktung.
  • Bewerben = Verkaufen
  • Gute Gesprächsvorbereitung

    • (Dieser Punkt wird ausführlich im Hauptkurs behandelt)
Bei einer Bewerbung sind die Schlüsselqualifikationen wesentlich wichtiger, als  die Fachkompetenz.
Die (meisten) Kandidaten haben viel mehr zu bieten, als ihnen bewußt ist.

Oft wird eine Entscheidung Absage oder Wiedervorlag ein 30 Sekunden getroffen.

2/3 aller Arbeitsplatzangebote werden unter der Hand vergeben.

Operieren im verdeckten Arbeitsmarkt
(Dieser Punkt wird ausführlich im Hauptkurs behandelt)

  • Kontaktnetz
  • Initiativbewerbung
Initiativ- Bewerbungen haben die größte Erfolgswahrscheinlichkeit Initiativ- Bewerbungen
(Diese wichtige Bewerbungsart wird ausführlich im Hauptkurs behandelt)
75% aller Bewerbungen könnten unterbleiben, wenn... Soll - Haben Verfahren
(Diese wichtige Bewerbungsart wird ausführlich im Hauptkurs behandelt)
Man erhält nie eine zweite Chance für einen "ersten guten Eindruck

Körpersprache
(Dieser Punkt wird ausführlich im Hauptkurs behandelt)

Die Welt gehört dem Kandidaten mit Initiative.

Dieser Leitsatz zieht sich wie ein roter Faden durch das ganze Seminar.
Ko-Kriterien In Vorbereitung
Lehrjahre sind keine Herrenjahre In Vorbereitung
Beantwortung der drei Kardinalfragen in zwei Minuten In Vorbereitung
Empathie einsetzen In Vorbereitung
Zufälle erkennen und "umsetzen" Man ist stets von den Menschen umgeben, die man gerade braucht
Abheben von der Masse  
Deutlich machen, daß Sie der geeignete Kandidat sind.  
Begründen, warum Sie gerade unser Unternehmen ausgewählt haben.  
Dossier bereits bei (telefonischem) Erstkontakt Telefonleitfaden
Kandidaten ohne eigene Fragen erscheinen "Interesse-los" Gute Gesprächsvorbereitung
Nach einer Pressemeldung scheitern 80% aller Bewerbungen wegen formaler Mängel.  
Hinweise über mögliche Seminarabläufe entnehmen Sie bitte dem Abschnitt Seminargestaltung.
Weitere nützliche Informationen für einen Überblick enthält der Abschnitt Seminar auf einen Blick.
Falls Sie Fragen haben, können Sie mir über den Aufruf Kontaktmöglichkeiten eine Nachricht zukommen lassen.
Wenn Sie sich einschreiben möchten, rufen Sie bitte Anmeldung auf.
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